Notre offre
Nous avons créé les outils qui nous manquaient lorsque nous étions nous-mêmes responsable recrutement, responsable carrières ou encore responsable formation.
Nous sommes experts pour :
• Chasser des profils dont les compétences ont été vérifiées
• Sécuriser le recrutement notamment sur les capacités professionnelles qui ont été évaluées et certifiées conformes.
• Proposer un accompagnement à l’intégration (ou on-boarding) qui fiabilise l’ensemble du dispositif.
Cette approche globale du développement RH spécifique à nos secteurs d’intervention que sont la banque, la gestion de patrimoine et l’assurance sert à être plus autonome, à pouvoir apporter une satisfaction aux collaborateurs qui sont les 1ers clients de nos clients.
Qu’apportez-vous de plus par rapport aux cabinets de recrutement existant ?
Nous maitrisons toute la chaine, du recrutement jusqu’à l’intégration puis la GPEC. Nous sommes au cœur d’un vivier extraordinaire de talents grâce à notre collaboration avec les écoles spécialisées en Gestion de patrimoine, en Banque ou en Assurance, ainsi que les anciens. Nous acceptons uniquement les missions sur lesquelles nous avons une expertise, car nous souhaitons maintenir avec nos clients une relation basée sur l’une de nos valeurs fondamentales : la confiance.
Comment se déroule un projet avec Qwalify ?
Il est essentiel pour nous de maitriser la totalité des enjeux, des objectifs, des ressources mais aussi des contraintes de nos clients partenaires. Toutes nos missions débutent par la définition précise d’un cahier des charges avec les parties prenantes. Puis notre responsable pilote l’ensemble du dispositif. Il est l’unique point d’entrée pour le client, et des points d’étapes sont organisés afin que la communication soit efficace. Un seul interlocuteur, c’est pour nous un élément clé pour la réussite de tous les projets que nous accompagnons.
Est-il possible de missionner Qwalify uniquement sur un aspect : recrutement, cartographie des compétences, conformité des capacités professionnelles, conseil en formation, ou encore on-boarding, ou est-ce que vous proposez uniquement une solution globale ?
Nous sommes convaincus que c’est au prestataire de s’adapter à ses clients. Chaque entreprise a son histoire, son besoin, son rythme et ses priorités. Notre offre est bien entendu personnalisable. Nos clients peuvent aussi bien nous missionner sur du recrutement ou sur du conseil RH de manière indépendante.
Vous proposez du télé-coaching, de quoi s’agit-il ?
Nous avons identifié que l’intégration d’un nouveau collaborateur est une période cruciale. Ainsi, nous disposons d’une offre de coaching afin d’accompagner la montée en charge de chaque nouvel embauché. Pour conforter des décisions, constater les signaux importants qu’ils soient forts ou faibles ou encore confirmer les leviers de motivations, ces séances permettent un véritable « service après-vente ». Dans le respect des règles d’éthique et de déontologie du métier, cela permet à nos clients de gagner en efficacité. Ceux qui l’ont testée sont convaincus, cela permet de garantir la réussite.
Notre offre
Nous avons créé les outils qui nous manquaient lorsque nous étions nous-mêmes responsable recrutement, responsable carrières ou encore responsable formation.
Nous sommes experts pour :
• Chasser des profils dont les compétences ont été vérifiées
• Sécuriser le recrutement notamment sur les capacités professionnelles qui ont été évaluées et certifiées conformes.
• Proposer un accompagnement à l’intégration (ou on-boarding) qui fiabilise l’ensemble du dispositif.
Cette approche globale du développement RH spécifique à nos secteurs d’intervention que sont la banque, la gestion de patrimoine et l’assurance sert à être plus autonome, à pouvoir apporter une satisfaction aux collaborateurs qui sont les 1ers clients de nos clients.
Qu’apportez-vous de plus par rapport aux cabinets de recrutement existant ?
Nous maitrisons toute la chaine, du recrutement jusqu’à l’intégration puis la GPEC. Nous sommes au cœur d’un vivier extraordinaire de talents grâce à notre collaboration avec les écoles spécialisées en Gestion de patrimoine, en Banque ou en Assurance, ainsi que les anciens. Nous acceptons uniquement les missions sur lesquelles nous avons une expertise, car nous souhaitons maintenir avec nos clients une relation basée sur l’une de nos valeurs fondamentales : la confiance.
Comment se déroule un projet avec Qwalify ?
Il est essentiel pour nous de maitriser la totalité des enjeux, des objectifs, des ressources mais aussi des contraintes de nos clients partenaires. Toutes nos missions débutent par la définition précise d’un cahier des charges avec les parties prenantes. Puis notre responsable pilote l’ensemble du dispositif. Il est l’unique point d’entrée pour le client, et des points d’étapes sont organisés afin que la communication soit efficace. Un seul interlocuteur, c’est pour nous un élément clé pour la réussite de tous les projets que nous accompagnons.
Est-il possible de missionner Qwalify uniquement sur un aspect : recrutement, cartographie des compétences, conformité des capacités professionnelles, conseil en formation, ou encore on-boarding, ou est-ce que vous proposez uniquement une solution globale ?
Nous sommes convaincus que c’est au prestataire de s’adapter à ses clients. Chaque entreprise a son histoire, son besoin, son rythme et ses priorités. Notre offre est bien entendu personnalisable. Nos clients peuvent aussi bien nous missionner sur du recrutement ou sur du conseil RH de manière indépendante.
Vous proposez du télé-coaching, de quoi s’agit-il ?
Nous avons identifié que l’intégration d’un nouveau collaborateur est une période cruciale. Ainsi, nous disposons d’une offre de coaching afin d’accompagner la montée en charge de chaque nouvel embauché. Pour conforter des décisions, constater les signaux importants qu’ils soient forts ou faibles ou encore confirmer les leviers de motivations, ces séances permettent un véritable « service après-vente ». Dans le respect des règles d’éthique et de déontologie du métier, cela permet à nos clients de gagner en efficacité. Ceux qui l’ont testée sont convaincus, cela permet de garantir la réussite.
